手握三本一建一本造价，我却成了公司第一批被裁的人

这些年，工程行业里越来越多人开始拼命考证。有人是为了升职加薪，有人是为了拿补贴改善生活，也有人只是觉得行业变化太快，自己必须多留一条后路。可谁也没想到，有一天，“证书太多”居然也会成为被裁员的理由。

前段时间，一位考友跟我聊起了自己的经历。他说自己刚开始考证的时候，想法其实很简单，一方面想通过证书补贴改善家里的生活条件，另一方面也觉得工程行业越来越难混，只有不断提升自己，未来才会更有底气。后来几年时间里，他陆续拿下了三本一建和一本造价证书。为了这些证书，他熬过很多深夜，下班后别人休息娱乐，他还在看规范、刷真题。很多人都觉得他太拼了，但他一直认为，人总得逼自己一把，未来才会有更多选择。

证书考下来后，效果确实很明显。公司每个月都会发补贴，收入提高了不少，公司对他也越来越重视。因为公司很多资质维护都离不开注册证书，而他一个人几乎撑起了公司半边天。领导也曾多次公开说过，这些年在资质维护上，他帮公司省了不少费用。那时候的他觉得，自己这些年的努力总算没有白费，证书不仅带来了收入，也让自己在公司里有了更高的价值。

可从去年下半年开始，公司情况突然急转直下。因为一个垫资项目，公司的资金链出了问题。一开始只是工资延迟发放，后来慢慢变成拖欠工资，再后来，公司甚至只能勉强发出基本工资。即便如此，很多员工还是愿意继续留下来，因为不少人都是从公司刚成立时就一路跟着老板干过来的，大家总觉得，公司只是暂时遇到困难，只要熬过去就好了。

可现实终究比想象更残酷。随着经营状况越来越差，公司最终还是决定裁员。考友说，当时他其实并不担心，因为无论是工作能力、岗位重要性还是证书数量，他都觉得自己不属于会被裁掉的那一批。可当裁员名单公布的时候，他整个人都愣住了，因为名单里赫然写着他的名字。

他说那一瞬间心里特别难受，甚至有一种被否定的感觉。他想不明白，自己这些年拼命工作、拼命考证，到头来为什么反而成了最先被裁的人。后来老板单独找他们谈话，轮到他的时候，老板第一句话就是:“你是不是特别意外?”老板说，其实他们部门的裁员名单，他纠结了很久。从工作能力上来说，他是最不应该被裁的，公司刚成立的时候，他就跟着一起打拼，这些年的付出和努力，自己全都看在眼里。

但现实是，公司现在必须缩减成本，而部门里其他几个人的情况更难。老张年龄最大，出去以后很难找到新工作，家里还有长期吃药的妻子;小王刚结婚生子，每个月房贷车贷压力很大。相比之下，老板说:“虽然你压力也不小，但你有技术、有能力，还有这么多证书，我相信你比他们更容易重新找到工作。

随后老板又告诉他，自己已经提前帮他联系好了同行单位，对方老板也很认可他的能力，而且给出的待遇不会低于现在，甚至还会更高一些。最后老板说了一句:“这次是公司对不住你，等公司缓过来，只要你愿意，随时欢迎你回来。

考友说，短短十几分钟的谈话，他的情绪像坐过山车一样，从愤怒到理解，再到最后忍不住感动。他说自己一个大男人，最后躲在卫生间哭了很久。我听完后也特别感慨，一开始我以为这是一个“证书害了自己”的故事，毕竟因为证书多、能力强，最后反而成了第一批被裁的人，这种事放在谁身上都很难接受。可听到最后才发现，这其实并不是悲剧。

很多时候，证书真正的价值，并不只是让你多拿几百块补贴，也不是为了挂在墙上证明自己有多厉害，而是在你真正遇到困难的时候，它依然能成为你的底气。因为老板敢第一个裁掉他，并不是因为他不重要，而恰恰是因为老板知道，他有能力、有证书，比别人更容易重新站起来。

这些年行业越来越难，很多人开始怀疑考证到底还有没有意义。有人觉得证书贬值了，有人觉得努力没有回报，可现实是，越是在行业低谷的时候，能力和证书的重要性反而越明显。没有人能保证自己永远不会被裁员，但至少，当机会出现的时候，有证书的人往往会比别人多一个选择;当风险来临的时候，有能力的人也更容易重新开始。

所以考证值不值?其实答案从来都不在别人嘴里。它或许不能保证你永远顺风顺水，但一定会在你最困难的时候，给你多一份底气，多一条退路。只要是在认真提升自己，那些熬过的夜、吃过的苦，就都不会白费。